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新規採用

退職者の60%が入社から90日以内に退職していることをご存知ですか?こうした状況を踏まえ、私たちは新入社員の受け入れ態勢を見直し、継続的な離職率改善につなげます。 企業の成長に大きく影響を及ぼす、人材採用における事前準備のプロセスを評価します。入社までに新入社員の働く心構えができていることを確認するために、採用から新人研修までの全プロセスの調査を行います。


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求人活動と面接

候補者の能力、人格、スキル、将来性が、企業の求める条件と合致することは、新規採用において最も重要なポイントです。研修時にアンケートを実施し、雇用者が抱く期待と実際の業務内容の相違点を提示します。面接プロセスの見直しと改善を行い、募集ポジションの役割と候補者へ期待する事項を明確にします。適切な人材を、適切なポジションに、適切なタイミングで採用することにより、離職率の低下につなげます。

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トレーニング

従業員が仕事内容を充分に理解し、順応していくためにはサポートが必要です。彼らのアンケート回答をもとに、業務全体に効果をもたらす社員研修を構成します。

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アラート

新人研修が計画どおりにスムーズに進まない場合は、原因を解明します。アラートを設定するとリアルタイムで通知が届いて、改善を必要とする項目の詳細が速やかに確認でき、即時に対応できるようになります。その結果として、問題がスムーズに解決されるだけでなく、新人は先手を打った対策方法を学ぶことができます。

主なリソース

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レポート

7億5000万人との話から学んだ5項目

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